Восени наша команда провела опитування бізнесів, аби зрозуміти, як зміниться ринок праці наступного року та чи планують компанії підвищувати зарплати.

Досліджуючи динаміку зарплат, ми побачили, що зараз розрив між очікуванням пошукачів роботи та можливостями бізнесів досить великий. Якщо до повномасштабного вторгнення цифра складала в середньому 445 грн, то зараз це 2 691 грн — різниця зросла у 6 разів. Проте хвилюватися не варто. Велика частка роботодавців закривають цю різницю коштом бенефітів. Крім того, майже 50% з опитуваних компаній зазначили, що мають у планах підвищити заробіток спеціалістів.

Яку ситуацію маємо зараз?

Ринок праці оговтується від подій, з якими нам довелося стикнутися у лютому 2022 року. Поступово, але кількість вакансій та кандидатів на позицію нормалізувалася майже в усіх сферах. Покращується й ситуація з зарплатами. В опитуванні взяли участь понад 300 компаній, серед них:

  • 60,9% підвищували заробіток протягом 2023 року.
  • 25,9% також збільшували ставки, але не для всіх співробітників.
  • 13,2% не збільшували зарплати.

Інфографіка: robota.ua

Формуючи пропозиції, більшість бізнесів спирається на ринкову медіану — це 74,5% компаній. Пропонують більше за середній показник на ринку помітно менше роботодавців — зараз це 15%.

10,6% бізнесів обирають геть іншу стратегію: вони пропонують менші зарплати, але закривають різницю шляхом бонусів. Наприклад, пропонуючи:

  • Повне медичне страхування
  • Додаткові виплати за досягнення KPI
  • Оплату навчання
  • Харчування на робочому місці
  • Знижки на внутрішні продукти або послуги.

Це найпопулярніші з бенефітів, й подекуди вони можуть перетинатися. Тобто бізнеси пропонують одразу декілька форм бонусів, щоб забезпечити комфортні умови для спеціалістів.

Плани на майбутній рік

В новому році точно очікуємо на динаміку зі знаком плюс. Підвищення будуть поступовими, але здебільшого все ж відбуватимуться. Так, майже половина респондентів відповіли, що 100% планують підвищення. 39,3% зазначили, що це питання ще на розгляді, але вони все ж схиляються у бік позитивної відповіді. І тільки 10,9% бізнесів не планують коригувати політику заробітних плат.

Чи варто українцям очікувати підвищення зарплат у 2024 році?

Інфографіка: robota.ua

Більш ніж половина опитуваних планують провести одну хвилю підвищень. Це досить логічно, бо 30,3% роботодавців хоч і закладають збільшення винагороди, але в діапазоні 1−10%. Хоча будуть й більші зрушення, бо 37,2% компаній хочуть підвищити зарплати на 11−20%. Скоріше за все, це будуть ті роботодавці, що оберуть стратегію поступового збільшення заробітку — за 2−4 хвилі.

Коли очікувати на зміни

Для значної частини спеціалістів підвищення стане приємним новорічним подарунком. Опитування показало, що 36,5% компаній хочуть переглянути зарплати вже протягом перших двох місяців. На березень-квітень планово припадатиме 39,1% переглядів рейту. Проте досить велика частка роботодавців не готові на швидкі зміни. Тож 23% вказали, що це плани на наступну осінь.

Чи варто українцям очікувати підвищення зарплат у 2024 році?

Інфографіка: robota.ua

Звичайно, наше опитування не охопило геть усі українські бізнеси. Проте воно дає змогу стверджувати, що пошукачів та працівник у новому році чекають позитивні зміни. Крім заробітних плат змінюватися можуть і бонуси. Бізнеси активно намагаються зробити умови праці комфортнішими для спеціалістів, щоб зменшити відтік кадрів за кордон та стати більш привабливими, ніж європейські або американські роботодавці.

Тож також можна очікувати, що ще більша частина компаній перейде на гібридний або повністю віддалений формат роботи, почне пропонувати якісне страхування та покриття медичних послуг абощо. Своєю чергою моя команда й далі допомагатиме таким бізнесам знаходити найкращих людей на позиції.

От Admin